بررسی رابطه بین فرهنگ ایمنی و فرسودگی شغلی در کارکنان برق ذوب آهن پاسارگاد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ ایمنی و فرسودگی شغلی کارکنان برق ذوب آهن پاسارگاد می باشد. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ استراتژی، همبستگی است و به روش میدانی و کتابخانهای انجام شده است و به تعیین بررسی ارتباط بین فرهنگ ایمنی و فرسودگی شغلی در کارکنان برق ذوب آهن پاسارگاد می پردازد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان برق ذوب آهن پاسارگاد می باشند. که تعداد آنها 95 نفر می باشد. که نمونه آماری با توجه به جدول مورگان 76 نفر در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری تحقیق حاضر، تصادفی است. ابزا پژوهش حاضر شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش 1981 و پرسشنامه استانداردشده فرهنگ ایمنی بود. از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای بررسی توزیع داده ها استفاده شد. برای بررسی رابطه بین متغیر ها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافته این مطالعه حاکی از ارتباط معکوس و معنی دار فرهنگ ایمنی با استرس شغلی بود و همچنین متغیر فرهنگ ایمنی، 8 / 49 درصد از متغیر فرسودگی شغلی را پیش بینی میکند