پیش بینی فرسودگی شغلی بر ابهام در نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم (ص)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 341
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KAUHEM01_429
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
هدف: هدف از پژوهش حاضر پیشبینی فرسودگی شغلی براساس ابهام در کارکنان بیمارستان رسولاکرم (ص) بود. روش: جامعه آماری مورد مطالعه شامل کلیه کارمندان بیمارستان حضرت رسولاکرم (ص) در سال 1395 - 1394 بود. از جامعه یادشده 142 نفر(71 زن و 71 مرد) از کارمندان رسمیشاغل در بیمارستان حضرت رسول اکرم (ص) به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. طرح تحقیقحاضر به صورت توصیفی و از نوع همبستگی است. ابراز جمعآوری داده ها شامل: پرسشنامه فرسودگیشغلی، مسلچ و جکسون (1985) و پرسشنامه تعارض نقش ریزو (1970) بود. یافته ها: نتایج پژوهشنشان داد که ابهام نقش به صورت منفی و معنادار فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان را پیش بینیمی کند (β=-0/217, p<0/01) نتیجه گیری: ایجادفشار روانی ناشی ازشغل، نمایشگروجودعواملی منفی مانند ابهام نقش شرایط کاری نامطلوب و نامناسب می باشد. به همین دلیل فرسودگیشغلی از عوامل مختلفی از جمله از ابهام نقش در کارکنان بیمارستان رسول اکرم نشات می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ندا رحبیه شایان
کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد واحدکرج
مریم بهرامی هیدجی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج
عاطفه نژادمحمدنامقی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج