مدیریت راهبردی منابع انسانی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSCONF01_076
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
این مقاله به بررسی جامع مکاتب مدیریت راهبردی منابع انسانی و مراحل تدوین استراتژی ، بهمراه الگوی جامع مدیریت استراتژیک پرداخته است در ادامه مقاله استراتژی توسعه منابع انسانی و طرح ریزی راهبردی منابع انسانی به همراه نمودار در جهت تشریح ابعاد آن شرح مطالب آمده است هم چنین راهبردهای یک پارچه سازی منابع انسانی با توجه به نقاط مرجعراهبردی پرداخته شده و نتایج حاصل از آن درمدل نظری طرح ریزی راهبردی منابع انسانی آمده است. هدف اصلی در این تحقیق ، تحلیل و واکاوی مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی به صورت چارچوبی نظام مند واستانداردجهت تحلیل محتوای مدیریت توسعه انسانی است.روش انجام پژوهش توصیفی و تحلیلی واز نوع توسعه ای است. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای وبهره گیری از کتب و متون وآثار معتبر علمی بهره گرفته شده است. پرسش محوری مقاله ، استراتژی مدیریت راهبردی منابع انسانی به چه صورت است سوال اصلی ، نحوه طرح ریزی مدیریت راهبردی توسعه انسانی به چه شیوه ای انجام می گردد نتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرامرز نصری
دکترای مدیریت استراتژیک،استاد یاردانشگاه امام خمینی (ره)
امید محمودبابویی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
محمد بهارلویی
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس