کاربرد سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICAMAO01_006
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
برنامه ریزی نیروی انسانی امروزه یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می آید که تاثیر عمیقی بر سایر فعالیتهایمدیریت دارد. اگر از طریق برنامه ریزی کارا، بتوانیم افراد شایسته را جذب سازمان کنیم، به علت کاربرد روش علمی و نگرش سیستمیکه در برنامه ریزی نیروی انسانی وجود دارد؛ بسیاری از مشکلات مدیریتی در سازمان ها رفع خواهد شد. کاهش هزینه ها، آموزشمستمر کارکنان و همگام شدن با تحولات محیطی و فناوری روز را از جمله مزایای کاربرد برنامه ریزی اثربخش و کارای نیرویانسانی باید دانست. بکارگیری فناوری اطلاعات در سازمان ها، تغییرات بنیادین را در کلیه زمینه ها نوید می دهد. ارتباط تنگاتنگبرنامه ریزی و اطلاعات، سبب ایجاد و بکارگیری سیستم های اطلاعاتی موردنیاز با توجه به اندازه، نوع و فناوری موجود سازمان ها شده است. بکارگیری کامپیوتر و شبکه های اطلاع رسانی را باید به عنوان عامل پیوند دهنده برنامه ریزی و سیستم های اطلاعاتیدانست. در این مقاله سعی شده به طور مختصر تعاریفی از برنامه ریزی نیروی انسانی و سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی و کاربرد و درنهایت؛ طراحی، اجرا و چالشهای آن بیان شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرانک صادقی ژاله
دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران
مهسا شاه مرادی
دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، ایران