اثربخشی نقش مدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی (مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی)

موضوع و هدف مقاله: موفقیت هر سازمانی در گرو معطوف کردن کانون توجه آن سازمان بر استعدادهای منحصر به فردکارکنان آن و تبدیل صحیح این استعدادها به عملکردی پایدار نهفته است. مقاله حاضر بر آن است اثربخشی نقشمدیریت استراتژیک بر میزان کارایی منابع انسانی در سازمان های دولتی را بررسی کند.روش پژوهش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوردی داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعهآماری کارکنان تامین اجتماعی تهران که بر اساس جدول مورگان تعداد 120 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی انتخابو مورد ارزیابی قرار گرفتند.یافته های پژوهش: نتایج این تحقیق نشان می دهند که مولفه های در نظر گرفته شده برای مدیریت استراتژیک از جمله:عملکرد مناسب کارکنان، مشارکت دادن کارکنان و اجرای دوره های کارآموزی کارکنان بر کارایی منابع انسانی رابطهمثبت و معناداری دارند.نتیجه گیری: تاثیر عوامل مدیریت استراتژیک بر کارآیی منابع انسانی از اهمیت فزآیندهای برخوردار است، با شناساییاین عوامل و بهبود و تقویت آنها می توان شاهد رشد و پیشرفت روز افزون سازمان ها بود.