بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

پژوهش حاضر به منظور ((بررسی رابطه توانمندسازی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهوازمی پردازد و نقش هر یک از ابعاد توانمندسازی بر عملکرد شغلی را می سنجد)). روش تحقیق توصیفی، پیمایشیمی باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی اساتید اعم از اعضاء هیات علمی و اساتید حق التدریس و کارکنان که جمعا 271 نفرمی باشند. بدین منظور، با استفاده از روش تمام شماری، 130 نفر اعضاء هییت علمی و اساتید حق التدریس و 140نفرکارکنان انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محقق ساخته 36 سوالی در طیف هفت گزینه ای لیکرت بود.برای تعیین روایی این پرسشنامه از روش روایی محتوایی با استفاده از نظر اساتید و متخصصان و روایی سازه با استفاده ازتحلیل عاملی تاییدی استفاده گردیده است. نتایج تحلیل عاملی نشان داد تمامی شاخص ها با عامل مربوط به خودهمبستگی دارند. پایایی به وسیله روش آلفای کرونباخ مورد محاسبه قرار گرفت و با ضریب آلفای کرونباخ بالای 0/7پایایی آن نیز تایید گردید .تجزیه و تحلیل اطلاعات شامل دو بخش خواهد بود. بخش اول مربوط به آمار استنباطی شامل(ضرایب همبستگی، آزمون t تک نمونه ای و همچنین آزمون t دونمونه ای و آنالیز واریانس برای یافته های جانبی)استفاده خواهد شد. برای تجزیه و تحلیل این بخش از نرم افزاز آماری SPSS.19 استفاده خواهد شد. بخش دوم و اصلیکه مربوط به آزمون فرضیه ها و تحلیل مدل علی تحقیق است، بر اساس روش آماری مدل یابی معادلات ساختاری(SEM) انجام خواهد گرفت که در آن از نرم افزار AMOS.18 استفاده کرده ایم . نتایج تحقیق حاکی از آن است کهدر اعضای هییت علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز میزان وجود ویژگی های ابعاد توانمندسازی کهعبارتند از : احساس اثربخشی ، احساس خودمختاری ، احساس موثر بودن ، احساس معنی دار بودن و احساس اعتماد /استراتژی با سطح اطمینان % 99 بالاتر از حد متوسط مقیاس است. پژوهشگر در پایان بر اساس مطالعات انجام شده و نتایجبه دست آمده از پژوهش، راهبردهایی جهت بهبود وضعیت کارکنان و اعضای هییت علمی در دانشگاه مورد مطالعه ارایهنموده است.