رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عوامل موثر بهره وری منابع انسانی است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی بود که به شیوه همبستگی انجام شد و از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد و از روش پیمایشی جهت گردآوری داده ها استفاده گردید. کلیه کارکنان بخش اعتبارات شعب بانک ملی مشهد به عنوان جامعه آماری انتخاب و نمونه مورد پژوهش به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار بررسی عبارت از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی هرسی گلداسمیت بود. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی 0/92 و برای عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی 0/93 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود سازمان ها روش های مختلف ایجاد و تقویت توانمند سازی رواشناختی را در راستای بهبودبهره وری منابع انسانی و نهایتا افزایش بهره وری سازمانی به کار گیرند.