نقش فرهنگ سازمانی بر اثربخشی پروژه های انتقال فناوری در ایران

در فرایند انتقال فناوری عناصر بسیاری روی اثربخشی آن موثرند. یکی از این موارد، فرهنگ سازمانی است. فرهنگ سازمانی با تاثیر از فرهنگ ملی کشورها می تواند زمینه ساز موفقیت یا عدم موفقیت فرایند انتقال فناوری گردد. به این منظور در پژوهش حاضر نقش فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد بر اثربخشی انتقال فناوری مورد بررسی قرار می گیرد. جامعه آماری شامل پروژه های انتقال فناوری است که در طول دو دهه اخیر انجام شده است. بر این اساس تعداد 53 پروژه انتخاب شد که جهت پاسخگویی به سوالات پرسشنامه از مدیران و صاحب نظران فعال در این پروژه ها بهره گرفته شد. جهت تحلیل داده ها از روش مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد که ابعاد فرهنگ سازمانی بر انتقال اثربخش فناوری (میزان موفقیت و عدم موفقیت) نقش موثری دارند. همچنین یافته ها نشان می دهد که فرهنگ های نتیجه گرا، کارمند محور، نگاه سیستمی باز، رویکرد حرفه ای و جامع نگر، کنترل سهل گیرانه و رویکرد هنجاری نقش موثرتری بر انتقال اثر بخش فناوری دارند.