بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت

امروزه با توجه به افزایش سریع رقابت و پیچیدگی های عصر اطلاعات سازمان ها نیازمند آموزش مهارت هایی هستند که بتوانند با علم روزپیشرفت کنند.یکی از مهارت های مهم و کارا خلاقیت ،نوآوری است.یکی از عوامل تاثیر گذار بر خلاقیت کارکنان فرهنگ سازمانی است.فرهنگ سازمانی باید به گونه ای باشد که به رشد خلاقیت،نوآوری کارکنان کمک کند،در واقع بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش نمی توان انتظار فعالیت های خلاقانه داشت. پژوهش حاظر با توجه به اهمیت و ضرورت و جود خلاقیت و نوآوری درسازمان ها سعی کرده تاثیربین فرهنگ حاکم بر سازمان ها و خلاقیت سازمانی را در شرکت پگاه لرستان مورد بررسی قرار دهد.در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیرمستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است وبرای تحلیل داده هاازنرم افزارspssاستفاده شده است..نتایج بدست آمده از پژوهش نشان دهنده تاثیرمستقیم ،کنترل،سیستم پاداش، حمایت مدیریت،تحمل مخاطره و یکپارچگی و و حدت بر خلاقیت می باشد.