بررسی نقش نوآوری سازمانی در توسعه فرهنگ سازمانی
محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 366
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_014
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف نقش نوآوری سازمانی در توسعه فرهنگ سازمانی در کنان شهرداری منطقه 7 تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه به تعداد 727 بود. از میان این تعداد با استفاده از جدول مورگان 250 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسبانتخاب شد. پرسشنامه های فرهنگ سازمانی دنیسون و اعتماد سازمانی محقق ساخته برای جمع آوری داده ها مورد استفاده قرار گرفت. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها با نظرخواهی از متخصصان تامین شد و پایایی آن ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0و89/0 بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونt تک نمونه ای و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. براساس یافته ها فرهنگ سازمانی و نوآوری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 7 از وضعیت مطلوبی برخوردار است ؛ بین فرهنگ سازمانی ومولفه های)ابعاد(آن با نوآوری سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد حیدریان
گروه مدیریت آموزشی، دانشجوی دکتری، دانشکده علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران
علیرضا چناری
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران