بررسی فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون شرکت اورند پیشرو
محل انتشار: کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 639
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ORGANCUL01_027
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
فرهنگ سازمانی، در برگیرنده نظام باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی است که در سازمان به وجودمی آید و رفتار افراد شاغل در آن سازمان را، هدایت می کند و بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران در همه سطوح سازمانی و توانایی سازمان در تغییر جهت گیری راهبردی آن در فضای کسب وکار، تاثیرمی گذارد. این تحقیق با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دنیسون است که متغیرهای چهارگانهدرگیرشدن در کار، انطباق پذیری، ماموریت و سازگاری را می سنجد. جامعه آماری تحقیق شامل 307 نفر از شاغلان شرکت اورند و نمونه آماری این تحقیق شامل 170 نفر از کارکنان است. همه ابعاد و مولفه هایفرهنگ سازمانی در شرکت اورند بالاتر از حد متوسط ارزیابی شد و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی وضعیت مناسبی دارد. همچنین فرهنگ ماموریتی وضعیت مناسبتر و فرهنگ درگیر شدن وضعیتنامناسبتری نسبت به مولفه های دیگر را دارند. در بین شاخص های مطرح شده در مدل، شاخص جهت استراتژیک در بهترین وضعیت و شاخص توسعه قابلیت ها در وضعیت نامناسب تر قرار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
معصومه حقیقی زیدهی
کارشناس منابع انسانی شرکت اورند پیشرو، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایشMIS دانشگاه علامه طباطبایی
عباس غفاری
معاونت سرمایه های انسانی هولدینگ رایزکو، دکتری مدیریت منابع انسانی