نقش سبک رهبری بر تغییر فرهنگ سازمانی

در سال های اخیر، فرهنگ سازمانی و روش های ایجاد، تغییر و حفظ فرهنگ در سازمان، موضوع پژوهش های زیادی قرار گرفته است. این در حالی است که بررسی ها نشان داده اند؛ فرهنگ در سازمان های متفاوت، متمایز از یکدیگر هستند. با توجه به تنوع فرهنگ سازمانی، تغییر فرهنگ در سازمان به عوامل بسیاری، از جمله رهبری در سازمان، بستگیدارد. همچنین رهبری نیز دارای سبک های گوناگونی است. با توجه به این اهمیت در این مختصر سعی بر آن است تا به نقش سبک رهبری بر تغییر فرهنگ سازمانی پرداخته شود. که در ابتدا به تعاریفی در این زمینه اشاره می شود، سپس بهعناصر فرهنگ سازمانی، انواع فرهنگ سازمانی، شیوه های پیدایش و نگه داشتن یک فرهنگ، مراحل تغییر فرهنگ سازمانی، انواع سبک های رهبری و رابطه سبک های رهبری با تغییر فرهنگ سازمانی، مورد توجه قرار می گیرد. سپسپیش بینی تاثیر سه سبک رهبری بر انواع فرهنگ سازمانی نیز ارایه می شود و در آخر نیز نتیجه گیری مباحث مطرح شده در این خصوص است