رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش

این پژوهش با هدف تبیین رابطه بین سبکهای ادراک شده مدیریت با سلامت سازمانی در ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش در سال 1395 انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات امور مالیاتی اندیمشک، دزفول و شوش معادل 150 نفر است که از این میان با استفاده از جدول کهن، موگان و کرجسی و روش نمونهگیریتصادفی طبقهای 108 نفر بهعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. برای گردآوری اطلاعات از ابزار فیشبرداری از منابع کتابخانهای و اینترنتی و همچنین پرسشنامه استفاده شد. پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت که ضریب پایایی در مورد پرسشنامه استاندارد سبک مدیریت لیکرت ( 1961 70 درصد، پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ، 83 درصد و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و تارتر ( 1991 92 درصد بهدست آمد. همینطور از روایی محتوا بهمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد، که برای اینمنظور پرسشنامهها به تایید متخصصین مربوطه رسید. تجزیه ودر دو بخش آمار توصیفی (فراوانی، درصد فراوانی، درصد SPSS تحلیل بهدست آمده از اجرای پرسشنامه از طریق نرمافزار فراوانی تراکمی، میانگین و واریانس) و آمار استنباطی (آزمونهای شاپیرو- ویلک، لوین، رگرسیون خطی ساده و چندگانه،ضریب همبستگی پیرسون و نمودارهای پراکنش و هیستوگرام) انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد بین سبکهای ادراک شده مدیریت خیرخواهانه، مشاوهای و مشارکتی با سلامت سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد، اما بین سبک ادراک شده مدیریت آمرانه با سلامت سازمانی رابطه معکوس و معنادار وجود دارد