بررسی تعهد سازمانی و نقش مولفه های عدالت سازمانی بر بهبود آن

این مقاله به بررسی تعهد سازمانی و نقش مولفه های عدالت سازمانی بر بهود آن در سازمانهای دولتی زابل پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر زابل و روش نمونهگیری، تصادفی بوده است. به منظور جمعآوریاطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر ( 1990 ) و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد