تاثیر آموزش نیروی انسانی در بهره وری شرکت ملی حفاری ایران

یکی از عوامل مهمی که تاثیر قابل ملاحظه ای بر بهره وری دارد و می تواند نقشموثری در افزایشآن ایفا نماید، آموزشاست. فنون و طرح های جدید ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون پرسنل آموزشدیده، ایجاد و بکار گرفته شود. نیروی انسانی بر اساسامکانات، مهارتها، دانشو نگرشخویش که از آموزشکسبکرده است، در طیمراحل مختلفی می تواند نقشبسزایی در بهبود و افزایشبهره وری داشته باشد . یکی از دلایل پایین بودن بهره وری در جامعه ما این استکه متاسفانه آموزشکه نتیجه مستقیم آن،ارتقای سطح علمی و تخصصی شاغلان در سازمان های مختلفاست، به فراموشی سپرده شده است. حال آنکه در جهان رقابتیامروز، یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به اهدافتعریفشده برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزشاست. بسیاری از سازمان ها آموزشرا هزینه تلقی می نمایند که این طرز تفکر اشتباهباعثعقبماندگی سازمان از فناوری و دانشروز شده است. آموزشهزینه نیست، بلکه سرمایه گذاری در زمینه تحقق اهدافسازمانی می باشد.در این مقاله تلاشبر این استکه نقش، اهمیت، اهدافو جایگاه آموزشنیروی انسانی را در بهبود و افزایشسطح بهره وری در شرکتملی حفاری ایران به عنوان یکسازمان دولتی را ارزیابینموده و اهم فعالیتهای این شرکترا بیان نماییم.