تاثیر نقش رقابت در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و بهره وری کارکنان در شهرداری منطقه 14
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 415
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_307
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش تعیین تاثیر نقش رقابت در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و بهره وری کارکنان در دو معاونت منابع انسانی و برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری منطقه 14 می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش بهره وری و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی رقابت است. اهمیت این تحقیق لزوم به کار گیری برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بعنوان مکانیزمی موثر جهت حصولاهدف سازمان می باشد. در این پژوهش با توجه به مدل ارایه شده سه فرضیه مطرح گردیده است که به بررسی موضوع تحقیق می پردازند. روش گردآوری داده ها شامل یک پرسشنامه 27 سوالی است که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. رواییپرسشنامه به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و از شاخص آلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است و مقدار آلفای کرونباخ متغیرها به شرح ذیل می باشد: پاداش0/78بهره وری 0/80و رقابت 0/81 می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان شاغل در دومعاونت منابع انسانی و برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری منطقه 14 که از این تعداد یک نمونه 80 نفری که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون دوربینواتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بر رقابت کارکنان تاثیر گذاشته و باعث افزایش بهره وری آنها می گردد.
نویسندگان
سیده سمانه حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی، تهران، ایران
امیر گروسی
استادیار مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی، تهران، ایران