بررسی رابطه بین تعهدسازمانی باشادکامی در پژوهشهای انجام شده درایران

درپژوهش پیش رو نگارنده به بررسی موضوع شادکامی ورابطه آن بامفهوم رضایتمندی دربین بعضی از گروههای اجتماعی ومشاغل می پردازد.روش پژوهش ازنوع توصیفی-کیفی بارویکردکتابخانه ای می باشد .بررسی رابطه بین این دومتغیردربین پژوهشهای انجام شده نشان می دهد که بخش مهمی از شادکامی واحساس رضایت اززندگی باموضوع شغلوفعالیتهای حرفه ای مرتبط است.تعهدسازمانی به عنوان یک متغیرمهم در بحث روان شناسی صنعتی-سازمانی ومدیریت باعث می شودکه نتایج مثبت ورضایت بخش نصیب فردشود،این نتایج رضایت بخش ومفیداحساس شادکامی شغلی وبالطبعشادکامی در زندگی راافزایش می دهد.هرچندکه نمی توان مدعی بودکه تعهدسازمانی به تنهایی دراحساس شادکامی وکیفیت زندگی موثر است امابخش مهمی ازعوامل فردی شادکامی بادریافت تقویت درنتیجه تعهدسازمانی افزایش می یابد