اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی با استفاده از روش AHP:رویکرد اسلامی (مطالعه موردی حسابرسان استان خراسان رضوی)

هدف اصلی این تحقیق، بررسی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی سرپرستان حسابرسی می باشد. بدین منظور،پرسشنامه ای با رویکرد اسلامی توسط پژوهشگر تهیه و بین سرپرستان حسابرسی شاغل در موسسات عضور جامعه حسابداران رسمی استان خراسان رضوی توزیع گردید. به منظور اولویت بندی مولفه های موثر بر انگیزش شغلی، از روش تحللی سلسله مراتبی AHP استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان می دهد که در بین 9 عامل مورد بررسی، سه عامل نیازهای مادی ( 36,9 %)، تنوع در کار ( 17 %) و مشارکت در تصمیم گیری ( 12 %) به ترتیب مهمترین اولویت را برای انگیزش شغلی سرپرستان حسابرسی دارند