تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان از طریق معادلات ساختاری
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 388
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_111
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان سازمان های بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده طبقه ای تعداد 180 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه معتبر شامل پرسشنامه سنجش رهبری اصیل آولیو و همکاران (2005) با پایایی 0/818 و پرسشنامه سنجش خلاقیت کارکنان سلطانی و همکاران (1392) با پایایی 0/916 بود. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از نرم افزار LISREL انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این بود که رهبری اصیل بر خلاقیت کارکنان در سازمان های بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرجس آزادیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
میثم قمی اویل
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
معصومعلی سلیمیان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مهناز رحمتی کزاز
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس