اثر سیستم های کنترل مدیریت منابع انسانی بر روابط بین استراتژی مدیریت دانش و عملکرد سازمان ( مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان های شهر کرمان)
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_175
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
فعالیت های مدیریت منابع انسانی مثل استخدام و انتخاب، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد، پرداخت و پاداش، و نیز ایجاد فرهنگ یادگیرنده برای مدیریت دانش و دستیابی به نتایج عملکردی درون سازمان ها حیاتی است. هدف این مقاله آزمون اثر سیستم های کنترل مدیریت منابع انسانی ( شامل کنترل رفتاری، برونداد و درون داد ) بر روابط بین استراتژی مدیریت دانش ( استراتژی کدگذاری و شخصی سازی ) و عملکرد سازمان بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان های شهر کرمان بود. داده های این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه از 147 نفر از کارکنان بیمارستان ها دریافت و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS 3 تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد کنترل رفتاری میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی های شخصی سازی و کدگذاری و عملکرد سازمان است. کنترل برون داد میانجی منفی ای در روابط بین استراتژی شخصی سازی و عملکرد سازمان نیست. کنترل برون داد میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی کدگذاری و عملکرد سازمان است. همچنین کنترل درون داد میانجی مثبتی در روابط بین استراتژی شخصی سازی و عملکرد سازمان است. کنترل درون داد میانجی منفی ای در روابط بین استراتژی کدگذاری و عملکرد سازمان نیست. نتایج برازش مدل نیز نشان داد مدل تحقیق از برازش خوبی برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سجاد شمسی گوشکی
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی سیاست گذاری بازرگانی، پردیس فارابی، دانشگاه تهران
هومان کشاورزی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
مهدی عامری
کارشناس ارشد رشته MBA ، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران