بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و سلامت روانی با عملکرد شغلی ( مطالعه موردی: سازمان های دولتی غرب استان مازندران )

سلامت روانی یکی از بنیادی ترین مفاهیم اجتماعی است و عبارت است از مجموعه عواملی که در پیشگیری از ایجاد و یا پیشرفت روند و خامت اختلالات شناختی، احساسی و رفتاری در انسان، نقش موثر دارند. هدف از تحقیق حاضر شناسایی رابطه بین هوش هیجانی با سلامت روانی با عملکرد شغلی می باشد جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارکنان سازمان های دولتی غرب استان مازندران که برابر با 300 نفر می باشد و تعداد نمونه آماری براساس جدول مورگان برابر با 169 نفر است. تحقیق حاضر دارای دو فرضیه اصلی و شش فرضیه فرعی می باشد یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیرهای هوش هیجانی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد و همچنین بین متغیرهای سلامت روانی با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد و بین ( خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت ارتباط، کارکرد اجتماعی، محل سکونت ) با عملکرد شغلی رابطه وجود دارد.