بررسی رابطه خودپنداره مدیران با عملکرد سازمانی آنها در مقطع متوسطه دوم شهرستان ایرانشهر

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین خودپنداره مدیران با عملکرد سازمانی آنها در مقطع متوسطه دوم شهرستان ایرانشهر انجام گرفته است. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی بوده است و جامعه آماری شامل کلیه مدیران مقطع متوسطه دوم شهرستان ایرانشهر در سال تحصیلی 1395-1394 به تعداد 200 نفر می باشد که تعداد 123 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. در این پژوهش از سه پرسشنامه خودپنداره یسن چن ( 2011 )، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلد اسمیت ( 2008 ) و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی امینی ( 1390 ) استفاده شده است که روایی آنها توسط اساتید محترم راهنما و مشاور تایید و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/83، 0/89 و 0/79 برآورد گردیده است. جهت تجزیه و تحلیل داده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که بین خودپنداره مدیران با عملکرد سازمانی آنها در مقطع متوسطه دوم شهرستان ایرانشهر رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد؛ و خودپنداره مدیران و مولفه های آن توان پیش بینی عملکرد سازمانی را در مدارس مقطع متوسطه شهرستان ایرانشهر دارد.