تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_581
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
این مطالعه به بررسی تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی می باشد. روش مورد استفاده در این پژوهش به صورت توصیفی و تحلیلی با رویکرد پیمایشی می باشد و از رگرسیون چندگانه برای تحلیل استفاده می کند. برای تحلیل از بسته نرم افزاری Eviews استفاده می شود. نمونه شامل 80 نفر از کارکنان شهرداری ناحیه 1 زاهدان می باشد که بصورت تصادفی مورد نمونه گیری قرار گرفتند. متغیرهای مورد بررسی عبارتند از مهارت های ارتباطی (X1)، تصمیم گیری (X2)، تشویق و نوآوری و تغییر (X3) و ارتباطات کاری (X4) می باشد. یافته های مطالعه نشان می دهد که از بین متغیرهای مورد بررسی تنها متغیر تشویق و نوآوری و تغییر از متغیرهای مورد بررسی در شایسته سالاری بر عملکرد سازمانی اثر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان