نگرشی کلی به کارآفرینی سازمانی و ویژگی های آن
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 466
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF08_088
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
چکیده مقاله:
کارآفرینی مقوله ی بسیار مهمی است که بسیاری از کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه توجه جدی به آن مبذول داشته اند. در این میان، یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری در توفیق و تعالی سازمان ها دارد. کارآفرینی سازمانی مفهومی است که بر سازمان نه بر افراد، و بر فرهنگ ها و فرآیندهای سازمانی متمرکز است. در سال ( 1989) رابینز و کولتر به بررسی مدلی در زمینه کارآفرینی سازمانی پرداختند و تمامی ابعادی کارآفرینی سازمانی را که یک سازمان به آن ها توجه داشته و می توانست در سازمان نقش داشته باشد ارایه کردند که شامل 6 مولفه در زمینه کارآفرینی سازمانی می شد که ابعاد آن ها شامل : خلاقیت، مخاطره پذیری، استقلال طلبی، انگیزش، عزم و اراده و اعتقاد به مقدسات می باشد. نتایج به دست آمده از تحقیق نشان داده که کارآفرینی سازمانی نقش بسیار مهمی در سازمان ها و جوامع امروزه دارد. کارآفرینان سازمانی، با ایجاد نوآوری در سازمان سبب تحول شده و همواره پیشتاز توسعه محصولات و خدمات جدید هستند و از شکل گیری ایده اولیه تا به وجود آمدن محصولات و یا خدمات جدید و یا اصلاحی در ساختار تولید خود بر عهده می گیرند و در کلیه فرآیندها ناظر و مجری هستند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه جعفری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان
شمس السادات زاهدی
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، کرمان، ایران