مقایسه کیفیت زندگی ؛ خودکارآمدی در کارکنان اقماری و غیر اقماری شرکت نفت فلات قاره

مقدمه : کیفیت زندگی ، ادراک فرد از از رفاه است که به نظر می رسد از رضایت یا عدم رضایت در حیطه های اصلی زندگی ناشی می شود ( فرانس و پاورس ؛ 1985 ). و خود کارآمدی، توان سازنده ای است که بدان وسیله، مهارت های شناختی، اجتماعی، عاطفی و رفتاری انسان برای تحقق اهداف مختلف، به گونه ای اثربخش ساماندهی می شود . (بندورا؛ 1997) هدف : این پژوهش به دنبال بررسی مقایسه کیفیت زندگی ، خودکار آمدی در کارکنان اقماری و غیر اقماری شرکت فلات قاره می باشد. روش : این پژوهش با توجه به گردآوری داده ها از نوع علی مقایسه ای می باشد و براساس اخرین آمار و اطلاعات موجود 5086 نفر می باشند که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده استفاده شده است در نهایت از جامعه آماری مذکور ، نمونه ای به حجم 357 نفر انتخاب شدند که ( 281 کارمند غیر اقماری و 76 کارمند اقماری ) را در بر گرفته و به منظور سنجش متغیرهای مورد استفاده در پژوهش از سه پرسشنامه کیفیت زندگی، پرسشنامه خودکار آمدی عمومی شرر و پرسشنامه سبک های مقابله ای لازاروس استفاده گردید. یافته ها : نتایج آزمون T مستقل حاکی از آن است که بین کارکنان اقماری و غیر اقماری از نظر متغیر میزان کیفیت زندگی و ابعاد آن (حیطه سلامت جسمانی (فیزیکی)، حیطه سلامت روانی، حوزه روابط اجتماعی و حیطه محیط و وضعیت زندگی) تفاوت معنی داری وجود دارد و بین کارکنان اقماری و غیر اقماری از نظر متغیر میزان خودکار آمدی و ابعاد آن (میل به آغازگری رفتار، میل به گسترش تلاش برای کامل کردن تکلیف و متفاوت در رویارویی با موانع) تفاوت معنی داری وجود دارد، نتیجه گیری: نتایج به طور کلی نشان داد که بین خود کار آمدی و کیفیت زندگی در بین کارکنان اقماری و غیر اقماری تفاوت معناداری وجود دارد.