بررسی رابطه هوش فرهنگی و سازگاری مدیران

هوش فرهنگی یکی از توانایی های فردی در سازگار ی با محیط های جدید به شمار می رود. پژوهش حاضر برای اولین بار در موقعیتی کهافراد دارای فرهنگ ملی یکسان اما فرهنگ های محلی متفاوت باشند با هدف بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و سازگاری مدیرانسازمانها و شرکت های دولتی استان تهران در سال 1394 انجام شده ا ست. به این منظور 91 نفر از مدیران کل به روش سرشماریانتخاب شدند. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار اندازه گیری برای گردآوری داده ها پرسشنامه 23 مقیاسی استاندار د شده هوش فرهنگی و پرسشنامه محقق ساخته سازگار ی بر اساس ابعاد پرسشنامه ی سازگاری بین فرهنگی می باشد. برای تجزیه وتحلیل داده های حاصله نیز، از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که از طریق نرم افزار spss محاسبه گردیده است. نتایج نشان داد که بین هوش فرهنگی و ابعاد آن (فراشناختی، شناختی، انگیزشی و رفتاری) با سازگاری رابطه مثبت معنادار وجود دارد . همچنین هوش فرهنگی و ابعاد آن می توانند سازگار ی را پیش بینی کنند. از آنجا که هوش فرهنگی یک مزیت رقابتی برای سازمان ها به شمار می رود، آموزش این مهارت به مدیران و در نتیجه ایجاد امکان سازگاری بهتر با محیط فرهنگی جدید می تواند پاسخگوی نیاز سازمان ها به مدیران اثر بخش باشد.