رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های مقابله ای و پذیرش اجتماعی با کیفیت زندگی دربین کارکنان شهرداری اهواز

هدف پژوهش حاضر تعیین ویژگی های شخصیتی، سبک های مقابله ای و پذیرش اجتماعی با کیفیت زندگی دربین کارمندان شهرداریاهواز بود. نمونه آماری در این پژوهش نیز با استفاده از از روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق جدول مورگان 270 نفر بود. روشاین پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزارهای مورد ا ستفاده در این پژوهش پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نیو، راهبردهایمقابله ای اندلر و پارک (1990)، پذیرش اجتماعی کرون و مارلو و کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی – فرم کوتاه می باشد. دادهها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی برونگرایی، توافق پذیری و وجدانی بودن)، سبک مقابله ای سبک مسیله مدار و پذیرش اجتماعی با کیفیت زندگی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری دارد.