بررسی رابطه بین رهبری اصیل و کارآفرینی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری اصیل وکارافرینی سازمانی دردانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. لذا سوال اصلی این تحقیق این بود که آیا رهبری اصیل بر کارافرینی سازمانی تاثیر گذار است برای این منظور به انجام تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه پرداخته شد. دراین تحقیق ازپرسشنامه استانداردرهبری اصیل گاتلینگ وهمکاران (2016) و پرسشنامه کارافرینی سازمانی مارگاریت هیل 2003 استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج نشان داد که فرضیه های در نظر گرفته شده مورد تایید قرار می گیرد و ابعاد رهبری اصیل شامل خودآگاهی، پردازش متعادل اطلاعات، شفافیت ارتباطات و اخلاق نهادینه شده بر کارآفرینی سازمانی تاثیر مثبت و معنادار دارد.