اندازه‌گیری و تحلیل کارایی کارکنان با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی تحقیق در عملیات ایران
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,327
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIORS02_102
تاریخ نمایه سازی: 11 اسفند 1387
چکیده مقاله:
یکی از عوامل موثر بر موفقیت سازمانها منابع انسانی می‌باشند. منابع انسانی به طور مستقیم بر بهره‌وری سازمانها تاثیر می‌گذارند. به همین دلیل عملکرد منابع انسانی از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. مفاهیم زیادی در عملکرد پرسنل سازمان مورد توجه هستند از این جمله می‌توان به رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و جابجایی شغلی اشاره کرد. در این مقاله با استفاده از تحلیل پوششی داده‌ها و رویکرد پرسشنامه‌ای برای جمع‌آوری اطلاعات مورد نیاز، کارایی منابع انسانی اندازه‌گیری و مورد بررسی قرار می‌گیرد. در مدل DEA، حقوق، مسئولیت شغلی، شرایط محیط کار و حجم کارکنان به عنوان ورودی و رضایت شغلی، تعهد سازمانی، انگیزش و جابجایی شغلی نیز به عنوان خروجی در نظر گرفته شده است. پس از محاسبات کارایی در تحلیل پوششی داده‌ها رتبه‌بندی و تحلیل‌های آماری در دسته‌های مختلف پرسنل نیز انجام می‌گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هادی شیرویه زاد
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد نجف آباد گروه مهندسی صنایع
رضا دبستانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه اصفهان
لیلا شیرویه زاد
دانشجوی کارشناسی ارشد اقتصاد دانشگاه آزاد خمینی شهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :