بررسی تاثیر استقرار مدیریت دانش در فرهنگ سازمانی

مدیریت دانش از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقاء سازمان است. رشد اقتصادی نوین حاصل گسترش علم و دانش و استفادهنظام مند و نهادمند از دانش است. مدیریت دانش به عنوان رویکردی جدید که بر سازمان دهی سرمایه های فکری، انسانی و علمیمتمرکز می شود و به عنوان رویکردی نوین در تغییر و جا به جایی از مدیریت نیروی جسمانی به مدیریت مغزها تجلی یافته و رشدسریع دانش و فن آوری را سبب شده است. زمانی به طور موفقیت آمیز در سازمان اجرا می گردد که از قبل زمینه فرهنگی مناسب بااین نظام بسترسازی شده باشد. بنابراین سازمانها باید برای اجرای موفقیت مدیریت دانش، فرهنگ متناسب ب ا آن را ایجاد نموده وبراساس آن عمل نمایند. هدف این پژوهش بررسی اثر استقرار مدیریت دانش در فرهنگ سازمان می باشد. جامعه آماری مورد تحقیقکارکنان شرکت تامین و تصفیه آب و فاضلاب تهران می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه مدیریت دانش استفاده شده است.نتیجه آزمون فرضیه اصلی این پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و امکان پذیری استقرار مدیریت دانش رابطه مثبتو معنی داری وجود دارد.