بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد

با توجه به تغییرات مستمر ، افزایش عدم اطمینان، پیچیدگی اطمینان، پیچیدگی شرایط و رشد روزافزون سرعت و شتاب آنها در عرصه های مختلف، به ویژه در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات، اوضاع اقتصادی و خواسته های مشتریان، فضای رقابت بین سازمان ها در حوزه کسب و کار بیش از پیش تشدید شده است. در چنین فضایی افزایش قدرت رقابتی و توانمندسازی به منظور ادامه حیات و بقا آنها نقش تعیین کننده ای خواهد داشت. افزایش قدرت رقابتی سازمان ها در گروه تولید محصولات و ارائه خدمات با قیمت متناسب ، کیفیت مطلوب خدمات پس از فروش به موقع و قابل قبول به مشتریان و نهایتا تامین حاشیه سود مناسب و منفعت برای سهامداران و ذینفعان می باشد. لذا امروزه کشورها براساس توانایی آنها در تولید و کاربرد دانش طبقه بندی می شوند و مدیریت دانش به یک موضوع مهم و حیاتی در سازمان ها تبدیل شده است و انتشار و اشاعه دانش یکی از فعالیت های مهم در مدیریت دانش می باشد. هدف از یان پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش و سیستم ارزیابی عملکرد می باشد.