ساختار دهی مصاحبه های استخدامی با استفاده از تکنیک های چند شاخصه
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت اجرایی
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,882
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBA01_057
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1387
چکیده مقاله:
در دنیای کنونی؛ سرمایه انسانی کارآمد؛ ارزشمندترین ،مهمترین و سرنوشت سازترین ثروتیست که در اختیار یک سازمان قرار می گیرد. از طرفی مصاحبه های استخدامی به لحاظ ماهیت متنوع، دخالت سلیقه در آن، زمان مصاحبه و شرایط روحی مصاحبه گر و مصاحبه شونده بهنگام مصاحبه، از درجه اعتبار روشنی برخوردار نیست. لذا در صورتیکه بتوان مصاحبه های استخدامی را ساختار مند کرد می توان از تنوع، دخالت سلیقه، زمان مصاحبه ، شرایط روحی مصاحبه گر و مصاحبه شونده و ... را تا حد بالایی کاهش داد تا مصاحبه منظوره از اعتبار نسبتاً بالایی برخوردار گردد. در مقاله حاضر طی تحقیقی میدانی جهت ساختار دهی و ارتقای درجه اعتبار مصاحبه های استخدامی از تکنیک تصمیم گیری چند شاخصه AHP برمبنای قابلیتهای فردی، شغلی و رفتاری مصاحبه شونده استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عزت اله اصغری زاده
عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
غلامرضا ابوالحسنی
دانشجوی مدیریت صنعتی دانشکده دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :