ارزیابی عملکرد واحد های سازمانی بارویکرد انسانی به روش تحلیل پوششی داده ها(مطالعه موردی شرکت گازاستان ایلام)

مدیریت عملکرد از مباحث ویژه مدیریت استراتژیک منابع انسانی است و ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان محسابه می شود . در صورتی که مدیریت عملکرد متناسب با ملزومات و پیش نیازهای آن در سازمان طراحی و اجرا شود، می تواند بخشی از مسایل و مشکلات سازمان را شناسایی و برای حل آن ها، راهکارهای عملی اریه کند . هدف این پژوهش، ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت گاز ایلام طبق روش تحلیل پوششی داده ها می باشد . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی ازمنبعپیمایشی است که برای تهیه اطلاعات پژوهش، مطالعات کتابخانه ای و میدانی انجام گرفته و ابزارهای میدانی آن نیز شامل مشاهده، مصاحبه و پرسشنامه بوده است . برای تعیین معیارهای پژوهش نیز از روش تحلیل عام اکتشافی استفاده شد و نتیجه نشان می دهد همه 0 واحد سازمان مورد مطالعه کارا ببدند و طبق مدل رتبه بندی، با امتیاز های بالایی کسب کردند