بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد با میانجی گری نقش کیفیت زندگی کاری

هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد با در نظر گرفتن نقش میانجی گری کیفیت زندگی کاری آنان میباشد. بدین منظور حجم نمونه با در نظر گرفتن حجم جامعه ) 1073 ( با استفاده از فرمول کوکران، 283 تن از کارکنان برآورد شد. جهت جمع آوری دادهها از پرسشنامههای رهبری تحول آفرین باس آولیو ) 2000 (، کیفیت زندگی کاری والتون ( 1973 ( و تعهد سازمانی آلن و مایر ) 1990 ( استفاده گردید که به شیوه گروهی در مورد نمونه اجرا گردید. دادههای به دست آمده با استفاده از الگوی معادلات ساختاری تحلیل شد و الگوی پیشنهادی مورد آزمون قرار گرفت. نتایج نشان داد که متغیرهای پژوهش یعنی کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی دو به دو با یکدیگر همبستگی مثبت و معنادار دارند 0.05

الگوی معادلات ساختاری نشان داد که دادهها با الگوی پیشنهادی برازش دارند. این بدان معناست که کیفیت زندگی کاری به خوبی نقش میانجی را برای دو متغیر رهبری تحول آفرین و تعهد سازمانی ایفا میکند به خوبی تبیین می نماید و تمامی ضرایب مسیر الگوی پیشنهادی نیز معنادار بود ) 0.05

رهبری تحول آفرین و ویژگی های آن را در مدیران و رهبران خود تقویت کنند و آن را به عنوان امری مهم در سرلوحه برنامه های خود قرار دهند.