چگونگی توسعه خرد و خرد سازمانی

علی رغم تلاش های زیادی که برای بررسی و تعریف خرد شده است، اکثر مدل ها بازهم بررسی و اعتبار سنجی فرآیند و عوامل تسهیل کننده توسعه خرد را نادیده می گیرند. تیوری های توسعه خرد زمینه های زمانی و مکانی را نشان می دهند و می توان سه فرضیه را در ارتباط با توسعه خرد مطرح کرد: نیاز به فرآیند تعمیم یافته و فشرده یادگیری و تمرین، شمول عوامل و فرآیندهای چندگانه و این امکان که می توان سطوح مشابه خرد را از ترکیبات متفاوت عوامل و فرآیندهای تسهیل کننده بدست آورد؛ بنابراین، مدل خوب تعریف شده توسعه خرد می تواند شامل ارتباطات میان عوامل تسهیل کننده و فرآیند رشد باشد و منجر به چند مسیر منتهی به خرد شود؛ بنابراین به طور کلی می توان گفت توسعه خرد با توسعه دانش، توسعه آگاهی از ماهیت دانش و فرآیندهای دانش و توسعه خودآگاهی تعریف می شود. این پژوهش با مطالعه ادبیات این حوزه و با روش کتابخانه ای به بررسی چگونگی توسعه خرد و خرد سازمانی می پردازد و درنهایت در بخش نتیجه گیری به بررسی توسعه خرد از طریق آموزش می پردازد.