علوم رفتاری در مدیریت

مدیریت زمانی در یک مجموعه یا سازمان به درستی برنامه ریزی و اجرا خواهد شد که مفاهیم انسان شناختی و علوم رفتاری در ساختار اداره کردن آن نهاد به شیوه ای مطلوب بیان شده باشد دانش رفتاری که براساس آن با افراد که منابع کاری و اداره کننده یک سیستم هستند عمل می شود. باید ابعاد انسانی را از زوایای مختلف بررسی و تحلیل نمود تا بتوان براساس رفتاری استاندارد و سازمانی صحیح یک مجموعه را درست برنامه ریزی و اداره کرد علاوه بر اینکه آگاه بودن به ساختارهای علمی مدیریت در فرآیند اداره کردن هر سازمانی ضروی است اهمیت به سایر بخش های مدیریت اعم از مدیریت دانش، مدیریت سازمانی، مدیریت رفتاری، مدیریت صنعتی ... هم راستا با دانش های نرم افزاری مدیریت، باید انجام گیرد. شناخت و درک ماهیت رفتار افراد در یک مجموعه و انتخاب و اجرا کردن برنامه ریزی شده یک رفتار سازمانی منطبق با ایده آل های روانشناسی رفتاری، اساسی ترین اقدام در تحول مدیریتی است که با بررسی عملکرد سیستم ها ی مدیریتی موفق می توان به نقش اصلی فرد و قوانین رفتاری حاکم بر او در کیفیت راندمان های کاری پی برد.