بررسی نوع نگرش افراد در ایجاد رضایت شغلی

هدف از این مقاله بررسی نوع نگرش افراد در ایجاد رضایت شغلی است. روش اجرای این مقاله به صورت مطالعه مروری وسیع می باشد. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است, عاملی که موجب افزایش کارایی و نیز احساس رضایت فردی می گردد.رضایت شغلی یعنی دوست داشتن شرایط و لوازم یک شغل , شرایطی که در آن کار انجام می گیرد و پاداشی که برای آن دریافت می شود.میزان علاقه و رضایت شغلی کارمندان ادارات بخصوص دستگاه های دولتی در زمان کنونی از مسایل مهم و مورد تحقیق سازمان ها می باشند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم آورند که بتوانند کارکنان خود را در زمینه های مختلف راضی نگهدارند. به نظر بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که مختصصان رفتار سازمانی, مدیریت و روانشناسان سازمانی و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند, رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی آنها بوده است. مفهومرضایت شغلی کارکنان, میزان علاقمندی و نگرش ها مثبت آنان نسبت به شغل خود می باشد. بنابراین رضایت شغلی یک نگرش مثبت یا مطبوع است که پیامد ارزیابی شغلی یا تجربه فرد است.