ارتقای بهره وری منابع انسانی در پرتو بکارگیری مدلهای تعالی سازمانی

تغییر و تحولات ایجاد شده در ساختارهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جوامع، پیشرفت فن آوری،و تنوع انتظارات ذینفعان، سازمانها را ملزم می سازد تا عملکرد خود را با یک نگرش سیستمی تنظیم نموده وراه تعالی و سرآمدی را بپیمایند. بدیهی است تحقق این مهم، جز با مشارکت نیروی انسانی کارآمد و اثربخش،امکان پذیر نیست. سازمان ها برای در اختیار داشتن انسانهای سرآمد، باید چارچوب و معیاری را انتخابنمایند. در این رابطه، مدلهای تعالی کسب وکار و سازمان، که به نحو مناسب و مطلوب به منابع انسانی توجهخاص دارد، پیشنهاد می گردد. مدل های تعالی سازمانی، به گونه ای نظام مند و همه جانبه، به بررسی وسازماندهی جنبه های مختلف سازمان و ارزیابی عملکرد آنها با رویکردی سیستماتیک پرداخته، و در ایجادزمینه ای برای یادگیری سازمانی، نوآوری، ارتقای بهره وری، بهبود مستمر، و از همه مهمتر، بهره وری منابعانسانی بسیار موثر است. در واقع، سازمان ها با هدف گذاری های همسو با اهداف راهبردی خود، در حوزه منابعانسانی و تعریف و اجرای رویکردها و فرآیندهای مناسب، تلاش می کنند تا در سیستمی یکپارچه، به سویتعالی حرکت نمایند. از آنجا که بدون نیروی انسانی اثربخش و کارآمد، تحقق اهداف برای هیچ سازمان وشرکتی، میسر و ممکن نخواهد بود، لذا پرداختن به مقوله بهره وری منابع انسانی می تواند تضمین کننده رشد وارتقای هر چه بیشتر سازمان ها و شرکت ها باشد. با توجه به ادبیات تعالی سازمانی و منابع انسانی، می توانگفت، بهره وری در مسیر تعالی افزایش می یابد. بر این اساس، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بینبکارگیری مدل های تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری منابع انسانی در سازمانها می باشد.