تحلیل تاثیر بهره وری منابع انسانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی در صنعت آب و فاضلاب شهرستان بندرعباس

پژوهش حاضر با هدف تحلیل تاثیر بهره وری منابع انسانی بر رضایت شغلی، رفتار شهروندی و تعهد سازمانی درصنعت آب و فاضلاب شهرستان بندرعباس پرداخته است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شاغل تاسال 1393 شرکت آب و فاضلاب بندرعباس می باشد که تعداد آنها برابر با 327 نفر می باشد. با استفاده از فرمولکوکران نمونه ای به تعداد 176 به روش تصادفی انتخاب شده و پرسشنامه های بهره وری نیروی انسانی 28 سوالیبرگرفته از نظریه هرسی و بلانچارد، رضایت شغلی 20 سوالی کرنل آمریکا، رفتار شهروندی 20 سوالیپودساکوف ( 2000 ) و 24 سوالی تعهد سازمانی نظریه می یر و آلن ( 1990 ) جهت جمع آوری داده ها استفاده شد.جهت تحلیل نتایج از معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد، نتایج نشان داد که بین بهره وریمنابع انسانی و رضایت شغلی در صنعت آب و فاضلاب شهرستان بندرعباس رابطه معنی دار به میزان 3/23 وجوددارد. بین بهره وری منابع انسانی و رفتار شهروندی در صنعت آب و فاضلاب شهرستان بندرعباس رابطه معنی دار بهمیزان 5/05 وجود دارد. بین بهره وری منابع انسانی و تعهدسازمانی در صنعت آب و فاضلاب شهرستان بندرعباس رابطه معنی دار به میزان 2/11 وجود دارد.