بررسی عوامل موثربررضایت شغلی کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 379
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMSA-2-3_002
تاریخ نمایه سازی: 21 فروردین 1397
چکیده مقاله:
این مقاله،به منظور شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه و رایه راهکارهایی برای افزایش رضایت شغلی کارکنان بانک انجام شده است.ازمجموع نظریه های مورد بررسی 6 فرضیه استنتاج و مورد بررسی قرارگرفت.روش این پژوهش ازنوع مطالعات میدانی و بااستفاده از پرسشنامه انجام شده است وهدف این پژوهش،سنجش میزان رضایت شغلی و انتظارات کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه بوده است جامعه آماری این پژوهش،کارکنان بانک ملی ایران شهرستان ساوه هستند که ازمیان آنها نمونه ای 100 نفری به پرسشنامه پاسخ داده اند.ازمیان متغیرهای مستقل،رویکرد مدیریت،ارتباط باهمکاران، شرایط فیزیکی محیط کار و مشارکت در تصمیم گیری به ترتیب بیشترین اثررا بررضایت شغلی می گذارند.همچنین یافته های پژوهش نشان می دهد،رضایت شغلی کارکنان از نظام ارتقا و پیشرفت و میزان حقوق و مزایای بانک ازحدمتوسط کمتراست وبهتر است مدیران بانک در مرتبه اول به این مسایل توجه کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده رضوان سجادی
گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد نراق
رضا شفیع زاده گروسی
گروه مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد نراق