مقایسه تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهرستان سلماس

در سالهای اخیر، روانشناسان سازمانی نسبت به مطالعه و تحقیق در باب پدیدهای بنام تحلیل رفتگی شغلی، علاقه نشان داده و پژوهشهای متعددی را در این زمینه انجام دادهاند. (5) در واقع، تحلیل رفتگی شغلی، آن نوع از فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرسهای مربوط به شغل و محیط کار توام گشته است. ( (4 به عبارت دیگر، تحلیل رفتگی شغلی پاسخی تاخیری به عوامل استرس زای مزمن هیجانی و بین فردی در حیطه مشاغل است .(3) یکی از قشرهای جامعه که باید سلامت روانی آنها مورد توجه قرار گیرد، معلمان تربیت بدنی میباشند. معلم در رشد و توسعه هر کشور و تعلیم و تربیت و پرورش آینده سازان آن نقش بسیار حساس و بنیادین دارد. به وجود آوردن شرایط مطلوب فرهنگی که زمینه تفکر و پژوهش در آن فراهم شود و فرایند یاددهی و یادگیری به طور مطلوب صورت پذیرد مستلزم آن است که معلمان از روحیهای شاداب و قوی برخوردار باشند و حداقل مشکلات و سختیها را در زندگی شغلی و اجتماعی داشته باشند. معلمانی که بر اثر شغل و حرفه خود فرسوده شده اند به طور مستقیم روی دانش آموزان تاثیر منفی میگذارند .(1 ) اگر علایم و عوارض مخرب آن به موقع تشخیص داده شود قابل پیشگیری و درمان است. بنابراین تشخیص، پیشگیری و درمان آن لازم و ضروری است. در تحقیقات مختلف رابطه منفی بین تحلیل رفتگی شغلی و سلامت روانی معلمان به دست آمده است به طوری که با افزایش تحلیل رفتگی شغلی میزان سلامت روانی آنها کاهش یافته است و بالعکس .(7) معلمانی که از تحلیل رفتگی شغلی رنج میبرند از لحاظ هیجانی خستهاند، انگیزه کار در آنها کم است و از سلامت روانی پایینی برخوردار هستند .(8) لذا با توجه به این مطالب هدف این تحقیق بررسی مقایسه تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی شهرستان سلماس است.