ارزیابی عملکرد معاونت منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران به کمک مدلهای ریاضی
محل انتشار: سومین همایش کیفیت و بهره وری در صنعت برق
سال انتشار: 1381
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,528
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CQPEI03_019
تاریخ نمایه سازی: 26 فروردین 1388
چکیده مقاله:
به عنوان یک اصل، عملکرد هر سازمان تا آنجا که میسر است باید اندازه گیری شود . بدون اندازه گیری، مبنایی برای قضاوت و اظهار نظر و ارزیابی وجود نخواهد داشت و آنچه را که نتوان ارزیابی نمود، نمی توان بخوبی اداره کرد . هر سازمانی برای اعمال مدیریت صحیح باید از الگوهای علمی ارزیابی عملکرد بهره گیرد تا بتواند میزان تلاش و نتایج حاصل از کارکرد خود را مورد سنجش قرار دهد . در این مقاله کلیات نظام ارزیابی عملکرد که برای معاونت منابع انسانی شرکت برق منطق های تهران و مجموعه دفاتر و امورهای آن طراحی شده است ارائه می گردد . اساسی ترین ابعاد این نظام طراحی شاخصها و مدل ارزیابی است که در اینجا مورد بحث و بررسی قرار می گیرد . تعریف و تدوین شاخصهای منابع انسانی ، با توجه به ماهیت کیفی آنها و استفاده از مدل ریاضی تحلیل پوششی داده ها (DEA) در ارزیابی عملکرد چارچوبه نظام ارزیابی عملکرد را با استحکامی درخور تدارک می بیند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا علیرضائی
موسسه بین المللی تحقیق در عملیات بهین کارا
حسین وزیری سابقی
شرکت سهامی برق منطقه ای تهران
سید علی میرحسنی
موسسه بین المللی تحقیق در عملیات بهین کارا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :