بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ریلی

بدون تردید شرط بقا و تداوم حیات هر سازمانی در دنیای پر رقابت کنونی، ارتقای بهره وری است و این امر نیز مستلزم رعایت اصول و شیوه های صحیح و علمی انجام کارها است. درواقع، سازمانها در محیط رقابتی محکوم به تمرکز و اجرای بهره وری می باشند. شاید نتوان برای رسیدن به بهره وری سقف مشخصی را در نظر گرفت ولیکن آنچه در این میان اهمیت دارد رسیدن به نقطه بهینگی در انجام امور و وظایف سازمانی است. از آ نجا که از میان عوامل تولید، عامل نیروی انسانی از مهمترین عوامل در افزایش یا کاهش بهره وری سازمانی بوده و از جایگاه ویژه ای برخوردار میباشد، لذا باید توجه خاصی به آن مبذول داشت. ارتقای بهره وری به عنوان یکی از مهمترین دغدغه های همه سازمان های فعال در بخش دولتی و خصوصی، این روزها تبدیل به یکی از اولویتهای حمل ونقل ریلی کشور نیز شده است و مسیولان راه آهن کشور قصد دارند به طور جدی برای استفاده حداکثری از امکانات و ظرفیت های ریلی کشور تلاش کنند. کارشناسان معتقدند از مهمترین اقداماتی که برای افزایش بهره وری راه آهن باید در دستور کار قرار گیرد، تقویت نیروی انسانی، چه در بخش مدیران و چه در بخش نیروی کار است. پژوهش حاضر با استفاده از روش کتابخانه ای و مشاهدهای، به بررسی عوامل و شاخص های موثر بر بهره وری نیروی انسانی و ارتقای آن پرداخته است. نتایج به دست آمده نشان میدهد که عوامل سازمانی یا مدیریتی، عوامل فردی، عوامل حمایت سازمانی و نظام جبران خدمات، عوامل تقویت حس تعهد و وفاداری، عوامل متعلق به برنامه-ریزی و هدایت عملکرد کارکنان، عوامل ایجاد کننده جو صمیمیت و همکاری، میزان آزادی و استقلال کارکنان در انجام امور و شرایط فیزیکی و روانی محیطی مهمترین عوامل اثرگذار بر بهره وری نیروی انسانی در صنعت ریلی بوده و ارتقای این عامل، از طریق بهبود این شاخصها امکانپذیر میباشد.