رابطه کیفیت زندگی بربهره وری کارکنان دانشگاه ازاداسلامی بارویکرد مدیریت نوین مطالعه موردی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه کیفیت زندگی و بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر در سال تحصیلی -1396 1395 به روش توصیفی – همبستگی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر بود که تعداد 102 نفر از آنها با استفاده از روش سرشماری مورد مطالعه قرار گرفت. جهت جمع آوری دادههای مربوط به کیفیت زندگی از پرسشنامه کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی و بهره وری نیروی انسانی از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت استفاده شد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ./79 و ./88 .بدست آمد. جهت تحلیل دادهها از آزمون های همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج آزمون همبستگی پیرسون حاکی از آن است که سلامت فیزیکی، سلامت روحی، سلامت محیط زندگی و سلامت ارتباطات اجتماعی همبستگی مستقیم و معناداری با بهره وری کارکنان دارد. بدین معنا که بهروه وری کارکنان دانشکاه با افزایش کیفیت زندگی جهت حرکت همسو و هم راستا دارد. همچنین نتایج رگرسیون نیز حاکی از آن است که سلامت فیزیکی و سلامت روانی رابطه مستقیم و معناداری با بهره وری کارکنان دارد. بر این اساس بهبود سلامت فیزیکی و روانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهر بهرهوری آنها افزایش مییابد. بنابراین بر اساس نتایج بعد کیفیت زندگی تاثیر معناداری بر بهره وری نیروی کار دارد که می-توان با بهبود کیفیت زندگی افراد تولید آنها در واحد زمان را ارتقاء داد.