بررسی رابطه ی بین جوسازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکرد شغلی مدیران مدارس شهرستان لارستان میباشد. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل همه مدیران مدارس دخترانه و پسرانه مقاطع ابتدایی, راهنمایی و متوسطه شهر لارستان در سال تحصیلی 94-94 میباشد که تعداد آنها برابر 110 نفر بود. برای تعیین اندازه نمونه، از جدول مورگان استفاده شد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، تعداد90 نفر مدیر انتخاب گردید. همچنین از سه پرسشنامه ی جوسازمانی، سلامت سازمانی و عملکردشغلی، بعنوان ابزارهای پژوهش استفاده گردید که ضریب پایایی پرسشنامه ها بترتیب 0/796 و 0/814 و 0/869 برآورد شدند. روش های آماری که در این تحقیق مورد استفاده قرار گرفت شامل ماتریس ضریب همبستگی، رگرسیون ساده و چندگانه به روش گام به گام و نیز تحلیل مسیر بود. نتایج حاصل عبارتند از:-1 رابطه بین جو سازمانی و سلامت سازمانی با ضریب همبستگی /32 در سطح /01 معنی دار می باشد.-2 رابطه بین جو سازمانی و عملکردشغلی با ضریب همبستگی /532 در سطح /01 معنی دار می باشد.-3 بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی و عملکردشغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.-4 بین جو سازمانی، سلامت سازمانی و عملکردشغلی رابطه معنادار مثبت وجود دارد.