آموزش و نقش آن در توسعه و مدیریت نیروی انسانی

هر سازمانی به افراد آموزش دیده و متخصص که یکی از موثرترین عوامل در توسعه اقتصادی،اجتماعی و فرهنگی هر کشور به شمار می رود نیاز دارد تا ماموریت خود را به انجام برساند. اگر توانایی های کارکنان موجود سازمان پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد اما اگر کارکنان سازمان دارای دانش، اطلاعات، مهارتهای لازم و مناسب نباشند سازمان را دچار مشکلات و ضایعات عدیده مالی و اداری و غیره خواهند کرد. مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش آموزش در توسعه و مدیریت منابع انسانی انجام شد.روش کار این پژوهش از نوع کیفی وشیوه گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بود. یافته ها حاکی از آنست که در جهان امروز آنچه بیش ازهمه دارای اهمیت است، نیروی انسانی است.به طوری که اقتصاددانان معتقدند آنچه در نهایت خصوصیت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر.بنابراین چنانچه کارکنان آموزش مرتبط با شرح وظایف ببینند بهتر می توانند در ارتقاء سطح کارایی سهیم باشند و سرپرستان و مدیران به نظارت زیاد در مورد زیردستان خود نیاز نخواهند داشت و در عین حال می توانند آنها را برای احراز مشاغل بالاتر و پرمسیولیت آماده سازند، زیرا کارکنان درپرتو آموزش صحیح است که می توانند وظایف خود را به نحو مطلوب انجام دهند