بررسی و تحلیل نظریه های رهبری سازمانی با مدخل چند پارادایمی

یکی از محورهای اصلی مطالعه در حوزه مدیریت رفتار سازمانی، مفهوم رهبری است. در پارادایم های گوناگون نظریه های متعددی درباره مفهوم رهبری ارایه شده است. به طور کلی هر پارادایم با توجه به مبانی هستی شناسی، انسان شناسی، شناخت شناسی و روش شناسی خاص خود، دیدگاه های متفاوتی درباره مقوله رهبری دارد. درباره تقسیم بندی پارادایم ها،نظرات گوناگونی وجود دارد اما این پژوهش، پنج پارادایم اصلی را مدنظر قرار داده است که عبارت اند از پارادایم اثبات گرایی، پارادایم تفسیری، پارادایم انتقادی، پارادایم پست مدرن و پارادایم پراگماتیسم. این پژوهش نظریه های گوناگون رهبری را با دیدگاه پارادایمی بررسی کرده است و نظریه های گوناکون رهبری را در پارادایم های متناسب با همان نظریه قرار داده است. با این هدف نظریه های رهبری مبتنی بر صفات مشخصه، نظریه رهبری مبتنی بر رفتار و نظریه های نوین رهبری در پارادایم اثبات گرایی قرار داده شده اند. نظریه برساخت اجتماعی رهبری و نظریه رهبری نمادین نیز در پارادایم تفسیری بررسی شده است و نظریه رهبری فمینیستی و رویکردهای سه گانه فمینیست به رهبری در پارادایم پست مدرن قرارگرفته است. در پایان نیز نظریه رهبری کوانتومی که در پارادایم کوانتومی قرار میگیرد، بررسی شده است