بررسی رابطه هوش سازمانی و تعهد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان شهرداری حمیدیا استان یزد

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری حمیدیا می باشد. طرح تحقیق از نوع همبستگی و جامعه پژوهش در برگیرنده کلیه کارکنان شهرداری حمیدیا که تعداد آن ها 37 نفر بود در نظر گرفته شد. با توجه به اندازه جامعه مورد نظر، کلیه افراد به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند و ابزارهای جمعآوری اطلاعات که شامل دو پرسشنامه ی استاندارد هوش سازمانی کارل آلبرخت 2002 و تعهد سازمانی آلن و مایر 1984 اجرا گردید. ضرایب پایایی برآورد شده به روش آلفای کرونباخ برای این پرسشنامه ها به ترتیب 0/967و0/979و0/926و0/843و0/829و0/877و0/909و0/947 و 0/847 به دست آمد. همچنین روایی پرسشنامه های مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسید. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون استفاده شده و نتایج زیر حاصل گردید: بین هوش سازمانی و تمامی مولفه های آن شامل چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد با تعهدسازمانی در بین کارکنان شهرداری حمیدیا رابطه مستقیم و معناداری وجود داشت