تاثیر مدیریت ذره بینی بر بهره وری نیروی انسانی

رهبران و مدیران در سازمان ها برای نیل به اهداف سازمانشان با منابع گوناگونی روبه رو هستند که یکی از منابع مهم و برجسته که باید مورد توجه جدی قرار گیرد، منابع انسانی موجود در سازمان ها می باشند، چرا که بسیاری از این مسایل از جمله نارضایتی، کم کاری، طفره رفتن از زیر کار، غیبت و... ناشی از عدم توجه به نیروی انسانی موجود در سازمان می باشد. بنابراین یکی از چالش های فراروی مدیران در سازمان ها وجود بهره وری نیروی کار می باشد. با توجه به تاثیر شیوه مدیریت و رهبری در سازمان ها بر بهره وری نیروی کار، در تحقیق حاضر برآن شدیم که این عامل موثر را با توجه به اسناد و مدارک کتابخانه ای مورد تحلیل قرار داده و بررسی کنیم که آیا مدیریت ذره بینی می تواند بر بهره وری کارکنان تاثیر مطلوب و مناسبی گذارد یا خیر