بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با عملکرد شغلی کارکنان صورت گرفته است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده هاپیمایشی از گروه پژوهش های توصیفی است. جامعه آماری کلیه کارکنان شاغل در سازمان ثبت احوال شهر تهران به تعداد 300 نفر است که تعداد نمونه آماری به دست آمده 120 نفر میباشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه رهبری تحول آفرین ارایه شده توسط بس و آولیو (0222) و پرسشنامه عملکرد شغلی ارایه شده توسط والاس (0222)است. به منظور تحلیل داده ها ازآزمون های همبستگی پبرسون و رگرسیون به وسیله نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد کهضریب همبستگی پیرسون میان رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی2 /135 میباشد که بیانگر آن است که میان رهبری تحول آفرین و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین مولفههای رهبری تحول آفرین انگیزش الهام بخش و ملاحظات فردی بر متغیر عملکرد شغلی تاثیرگذارند و مولفه ملاحظات فردی مهمترین نقش را در عملکرد شغلی دارد.